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集团开展2015年度培训需求调查工作

2014-12-05 by 20700app大阳城

荏苒冬春谢,寒暑忽流易,时间总是一声不吭地悄悄流逝。年关的到来预示着2014的丰收,也带来了2015的挑战。

面临挑战,大家有些迷惘,也有些担忧。提升,进步,成为了办公室里大家最常讨论的内容。看到了大家的这些诉求,我们也在思考,怎么样才可以满足大家的需求?带教?培训?还是各自在工作中提升学习?一个大大的问号悬在我们的头上。

带着这个疑问,我们通过不同方式,由浅入深地对员工进行了调研。结果出乎我们的意料,不论是战略层,管理层,还是新员工,都对培训提出了自己的要求。在这样的背景环境下,员工培训成为了我们亟待要解决的首要问题。

明确了大方向以后,方式和内容都需要进一步的完善。为此,我们参考了多方的资料,在调查方式的选择上,选择采用了网上问卷调查的方式。相比去年的纸质问卷而言,网上问卷的优势在于使得填写人不受时间、地点的限制,可以通过电脑链接或者手机二维码填写,大大地方便了出差的员工;此外,网上问卷后台可自动读取数据,不仅节省了后期数据录入的大量时间,更是确保了数据的准确性。在内容上,我们分析了2014年度员工对内部培训的反馈及建议,从培训认同度、培训的组织和安排、培训需求等方面设置了一整套具有针对性的问卷,着重关注了培训的方法及员工的培训需求等方面,以便从多个维度梳理出大家的需求,更在深度上进行进一步探索和挖掘,达到切实有效。令人可喜的是,我们的努力得到了同事们的积极反。芸煳颐堑玫搅舜蠹业奈示淼鞑榛馗,顺利地进入了数据分析阶段。

通过数据分析发现,大家对于我们2014年度的培训给予了一定的认可,特别在培训的重视程度、培训安排的频率等等方面。同时,大家也对我们的培训工作提出了更高的要求。在明年的培训课程设计时,我们将更关注培训课程的选择,培训的专业度以及如何使培训更具备吸引力等方面。

通过此次培训调查,我们获取了大量的有效信息,力争做到大家想听的,我们开课;大家想知道的,我们提供资源;大家想交流的,我们提供平台;做到更好的服务于员工,作用于集体,做公司发展的润滑剂和助力器。

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行政人事部

王茜

2014年11月24日

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